헤드헌터와 함께 일할 때 주의할 점

 

 

안녕하세요, 영대리입니다.

 

오늘은 헤드헌터와 함께 일할 때 주의해야 할 사항에 대해서 설명드리겠습니다.

 

여기서 말씀드리는 대상은 헤드헌터와 함께 프로젝트를 진행하는 인사담당자를 뜻합니다.

 

사람들마다 각 특성과 강점이 다르기 때문에 어떤 헤드헌터가 잘하는 사람인지 알기가 어렵죠,

그래서 오늘 컨텐츠를 통해서 '헤드헌터와 일할 때 주의할 점'을 한번 확인해 보아요!

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1. 평판을 조회합니다.

 

인사담당자는 헤드헌팅 기업을 잘 따져보아야하며, 인사담당자의 성향이나 상황에 맞지 않는 업체는 미리 공손하게 거절할 필요가 있습니다.

 

지인이나 개인적 인맥을 통해 믿을만한 업체인지 평판은 어떠한지 평가를 받아보는 것이 가장 좋은 방법입니다.

 

2. 솔직한 소통을 합니다.

 

외부 헤드헌팅 업체와 이야기할 때는 원하는 후보자의 목표, 과거의 연봉, 바라는 연봉, 직장 위치적 선호도, 기차 세부사항들에 대해 직접적이고 솔직하게 이야기할 필요가 있습니다.

 

그래야 헤드헌터 추천에 있어서도 불필요한 시간을 낭비하지 않을 수 있습니다.

 

3. 수수료를 깎는다고 좋은 것이 아닙니다.

 

인사담당자분들이 여러 헤드헌터와 일을 하는 것처럼, 헤드헌터 역시 한 고객사와 일을 하지 않습니다.

헤드헌팅 수수료를 깎는다는 것은 그들의 동기부여를 깎는 것과 같으며, 헤드헌터가 가지고 있는 포트폴리오에서 우선순위가 뒤쳐지는 결과를 가져올 수 있기 때문입니다.

 

 

 

 

 

 

4. 직무별로 강한 헤드헌터를 파악하는 것이 좋습니다.

 

채용담당자라면 헤드헌터들이 어떤 분야에 강점을 가지고 있는지 파악할 줄 알아야 합니다.

보통 헤드헌터 별로 강점을 가지는 분야가 있기 때문에 이를 잘 파악해두면 수많은 이력서 파일을 검토해야하는 시간을 줄여줄 수 있습니다.

 

5. 헤드헌터와의 관계를 잘 형성하는 것이 좋습니다.

 

신뢰할 수 있는 헤드헌터라면 분명 그 분야에 있어 전문가입니다. 헤드헌터와 관계를 잘 형성한다면 헤드헌터는 채용을 도와주는 사람 그 이상이 될 것입니다.

헤드헌터와 이야기하면서 업계의 흐름을 알 수 있고 내가 모르는 여러 업계 지식을 얻을 수 있습니다.

 

 

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